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教师实习条件

2012-07-17 17:54:59 来源: 浏览:1903

一、招聘工作原则:

坚持公开、公平、公正和竞争、择优的原则,采取面试与考核相结合的办法进行。

二、实习人员条件:

1、应聘者要热爱党的教育事业,专业思想牢固,热爱教师工作,有很强的组织能力且专业技能优秀。

2、应聘者善于团结同志、关心学生、顾全大局,能够正确处理好学院、部门和个人的利益关系。

3、应聘者是全日制普通高校毕业的学生,具备学士或以上学位(二级学院的不予录用),专业基础理论扎实,学习成绩优良,综合素质较好。

4、具备英语四级(英语专业的必须是专业八级)以上、普通话二乙(中文专业的必须二甲)以上;高校计算机应用水平一级以上。

四、招聘工作步骤及程序:

(一)面试及资格审查

1、报名所需证件:应聘者须提供毕业证(或学生证)、本人身份证、、免冠一寸照片,最好有学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》。

2、资格审查:应聘者携带上述证件在规定时间内到人事处报名,并接受资格审查。资格审查合格者,确定为招聘对象。进入面试及考核程序。

(二)面试及考核程序

1、经面试、笔试后,各专业应聘者按面试、笔试成绩的总分由高到低录取。一经聘取,学院和被聘用者双方协商安排为期18个工作日的顶岗实习

2、通过面试、笔试和实习的考核者被确定为合格的人员,实习结束后可根据双方的情况再决定是否试用和签定就业协议。

3、如应聘人员在毕业时未能取得学历和学位证书或基本简历不真实,用人单位将取消其录用资格。 

4、实习试用期间要主动配合学校和有关部门按政策高效率办理报到手续、调入手续和落户手续,手续办完后及时到校报到,等候学校安排工作。
5
、被聘用者一经学院录用,可由学院向省教育厅申请国家教育系统统一的职称评定。
五、其他事项
(一)应聘人员合格后有实习期和试用期(详见实习、试用制度)。

(二)应聘人员正式上岗后,享受本单位正式员工同等待遇。

接收人员报到程序

1、本人持报到证、学位证(原件和复印件)、毕业证(原件和复印件)、就业协议书、档案、户口迁移证和一寸近照2张到人事处办理报到手续;

2、人事处为其安排工作部门开具新到职工介绍信到部门报到;

3、本人持介绍信到分配部门办理相关手续;

4、 交回人事处介绍信存根。

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